Microsoft University imponerer oss
En av de tingene vi i YPN har latt oss imponere over de siste årene er hvordan Microsoft sammen med Glasspaper har lyktes med Microsoft University (MSU). Når en virksomhet blir med i MSU får de ikke bare muligheten til å ansette flinke unge rett fra skolen, men de får også unge med teknologisertifiseringer og holdningen «jeg er en som vil litt mer».
Microsoft University
Hele konseptet og prosjektet MSU er bygget på at virksomheter kan møte unge som "vil litt mer" og så ansette de som passer best inn eller gjøre seg så interessante at de unge føler at de passer inn.
Å leve som man lærer
Camilla Lie, leder i YPN Network og Partner i YPN Group er selv en ung leder og bidrar her på Microsoft University 2023. Vi er selv opptatt av å leve som vi lærer og være der det gjelder.
Hvem skal sitte her?
Om 5-10 år er vi helt overbevist om at flere av de som sitter i disse stolene er unge som var med på Microsoft University 2024. Hvordan skal dere lykkes med å tiltrekke, utvikle og beholde unge?
Hvordan få det til?
Dere vil finne interessante svar ved å analysere fellesnevnerne for hva som skal til for å tiltrekke, utvikle og beholde unge, kombinert med hva som skal til for å lykkes med virksomhetens mål og strategier. Det hadde vært interessant å høre hva dere kommer frem til, så inviter oss til en prat, og så kan vi også vise hvilke funn vi har gjort.
Skap unge stjerner
Her er unge og kommende unge ledere fra YPN Network samlet hos NHO for å bygge sin Nordstjerne og diskutere med hverandre hvordan å komme seg dit. De får også råd og veiledning av toppledere og fagfolk med spesialkompetanse.
Bygg et YP veikart
Vi har svært god erfaring med å la de unge bygge, drive og utvikle et veikart for hvordan både de og virksomheten skal lykkes. Samspillet mellom ledelsen og de unge må på en enkel måte systematiseres og struktureres i et VEIKART.