50 Young Professionals var med på LET AI RUN THE SHOW hos Microsoft
Fullt hus hos Microsoft på denne samlingen og den store interessen for tema gjør at vi skal ta med oss dette inn i nye samlinger i 2025.
Microsoft Young Professionals og nettverket Young Professionals Norway
VI FOKUSERER PÅ 3 OMRÅDER
Vi er møteplassen for unge og kommende unge ledere, vi hjelper virksomheter med å tiltrekke, utvikle og beholde unge og vi vil i 2025 starte møteplassen for studenter som snart skal ut i arbeidslivet.
YPN Network
Nettverk og unik møteplass for unge og unge ledere
Suksessen Lederverket blir en del av denne storsatsningen med et styre bestående av unge ledere og en toppleder
YPN Business
Hvordan å lykkes med å tiltrekke, utvikle og beholde unge
Virksomheter som vil lykkes med unge kan nå dra nytte av ToGrow sine prosjekter og erfaringer, samt få hjelp til å bygge et YP Veikart
YPN Students
Nettverk for unge studenter som snart skal ut i arbeidslivet
Vår helt nye satsning er for studenter som er på vei ut i arbeidslivet og ønsker støtte for å sikre en god jobb og en spennende karriere
Daniel Kjørberg Siraj intervjuet av YPN Network
5 tips/råd om hvordan bygge karriere der du er
Fra advokatfullmektig til konsernsjef i Norges største boligbyggelag; OBOS! Daniel Kjørberg Siraj er et kjent navn for mange. Han leder Norges største boligbyggelag, OBOS, og er en tydelig stemme i samfunnsdebatten. Daniel har hatt en imponerende reise i konsernet og vi lurer på hva som er hans beste råd for å bygge karriere i det selskapet du er. Hvilke andre råd har han til oss unge ledere?
Skrevet av Madeleine Charlotte Storås og Eirik Lie i Young Professionals Norway i samarbeid med OBOS.
YPN "SHARK TANK" PILOT GJENNOMFØRT
Det ble 4 presentasjoner (Pitch) for toppledere i Orion nettverket. 3 Pitch fra nye selskaper og 1 Pitch fra et konsept i idefasen
Topplederne stilte spørsmål og kom med råd om hva som var viktig å gjøre, unngå og tenke over. "Jeg ble inspirert av dette" sa en av topplederne og en annen var positivt overrasket over kvaliteten på presentasjonene på tross av av dette kun var en pilot med begrensede forberedelser. Nå skal vi i tenkeboksen og vurdere om YPN Shark Tank skal bli et konsept og program i 2025.
Mange deltok på fagsamling
Microsoft University og vi i YPN hadde en fagsamling for å diskutere hvordan bedrifter kan tiltrekke, utvikle og beholde unge talenter
Tiltrekke: Hør fra Microsoft, «Norges mest attraktive arbeidsgiver for unge», om hvordan å tiltrekke unge talenter. Utvikle: Lær mer om Microsoft University, som fire år på rad ble kåret til «det mest attraktive trainee programmet i IT-sektoren». Beholde: Få innsikt i hva fagmiljøet Young Professionals Norway erfarer er suksesskriteriene for å koble virksomhetens mål og strategier med det som inspirerer og engasjerer de unge og på den måten oppnå suksess sammen.
FOR DEG SOM ER UNG ELLER JOBBER MED UNGE