Nettverk for unge og rådgivning for virksomheter
Vi er det nasjonale nettverket for unge i arbeidslivet og rådgivere for virksomheter som vil lykkes med å tiltrekke, utvikle og beholde unge.
VI FOKUSERER PÅ 3 OMRÅDER
Vi er møteplassen for unge og kommende unge ledere, vi hjelper virksomheter med å tiltrekke, utvikle og beholde unge og vi vil i 2025 starte møteplassen for studenter som snart skal ut i arbeidslivet.
YPN Network
Nettverk og unik møteplass for unge og unge ledere
Suksessen Lederverket blir en del av denne storsatsningen med et styre bestående av unge ledere og en toppleder
YPN Business
Hvordan å lykkes med å tiltrekke, utvikle og beholde unge
Virksomheter som vil lykkes med unge kan nå dra nytte av ToGrow sine prosjekter og erfaringer, samt få hjelp til å bygge et YP Veikart
YPN Students
Nettverk for unge studenter som snart skal ut i arbeidslivet
Vår helt nye satsning er for studenter som er på vei ut i arbeidslivet og ønsker støtte for å sikre en god jobb og en spennende karriere
YPN "SHARK TANK" PILOT GJENNOMFØRT
Det ble 4 presentasjoner (Pitch) for toppledere i Orion nettverket. 3 Pitch fra nye selskaper og 1 Pitch fra et konsept i idefasen
Topplederne stilte spørsmål og kom med råd om hva som var viktig å gjøre, unngå og tenke over. "Jeg ble inspirert av dette" sa en av topplederne og en annen var positivt overrasket over kvaliteten på presentasjonene på tross av av dette kun var en pilot med begrensede forberedelser. Nå skal vi i tenkeboksen og vurdere om YPN Shark Tank skal bli et konsept og program i 2025.
Stretch Engage: En historie om brobygging
Stretch Engage er i en fase hvor selskapet er i vekst, og ønsket hjelp med hvordan de kunne forbedre sitt fokus på å tiltrekke, utvikle og beholde gode konsulenter. Dette fordi de ønsket å tilpasse seg og utvikle seg i takt med endrede trender og behov samtidig som de verdsetter mangfold og kontinuerlig vekst. Steg 1 Analysen: å forstå forskjellene og bygge broen. Steg 2 Utviklingsprogrammet: Investering i fremtiden. Steg 3 Fagmiljøer: Bygge broer internt. Konklusjon: Et felles mål, en felles suksess
Mange deltok på Microsoft og YPN sin fagsamling
Microsoft University og vi i YPN hadde en fagsamling for å diskutere hvordan bedrifter kan tiltrekke, utvikle og beholde unge talenter
Tiltrekke: Hør fra Microsoft, «Norges mest attraktive arbeidsgiver for unge», om hvordan å tiltrekke unge talenter. Utvikle: Lær mer om Microsoft University, som fire år på rad ble kåret til «det mest attraktive trainee programmet i IT-sektoren». Beholde: Få innsikt i hva fagmiljøet Young Professionals Norway erfarer er suksesskriteriene for å koble virksomhetens mål og strategier med det som inspirerer og engasjerer de unge og på den måten oppnå suksess sammen.
Nytt nettverk for unge toppledere i 2025
YPN Executive Director er et toppledernettverk for konserndirektører, divisjonsdirektører og administrerende direktører under 40 år med egen ledergruppe og mer enn hundre medarbeidere bygget på et CEO nettverk vi har drevet i mange år. Niclas Skogstad (34) Managing Director i Onitio og Tom-Atle Herland (60) Managing Partner og styreleder er ansvarlig for nettverket.
FOR DEG SOM ER UNG ELLER JOBBER MED UNGE